(812) 915-60-75
Список тем
Социология труда
- Место и роль труда в обществе.
- Социально-экономическая и биологическая сущность труда.
- Труд как важнейший производственный фактор.
- Основные характеристики труда: содержание, содержательность, характер, условия.
- Современные проблемы в области труда в РФ
- формирование новых социально-трудовых отношений и социального партнёрства
- необходимость обеспечения социальной защищённости человека в сфере труда
- низкий уровень и качество жизни
- низкий статус рострудинспекций
- рост скрытой и открытой безработицы, рост продолжительности безработицы
- проблемы трудоустройства
- Социальные проблемы в сфере труда на современном этапе
- условия и безопасность труда
- реализация стимулирующей и воспроизводственной функции оплаты труда
- гарантии занятости и рост безработицы
- уровень трудовой активности и квалификационный потенциал
- Социально-экономическая политика государства
- Современная правовая основа трудовых взаимоотношений в РФ
- Общее и различия в экономическом и социологическом подходе к труду
- Единые объект и цели исследования: живой труд и повышение эффективности его использования
- Рынок труда и регулирование занятости
- Трудовой потенциал и трудовые ресурсы
- Занятость как форма реализации трудового потенциала в условиях рыночной экономики
- Формы и виды занятости
- Рынок труда, его особенности как ресурсного рынка
- Специфические особенности рынка труда
- Объект и субъект сделки
- Сегментация рынка труда: первичный и вторичный рынок, их особенности
- Факторы, определяющие конъюнктуру рынка труда
- конъюнктура на рынке товаров и услуг
- наличие на рынке средств производства более производительной техники
- полезность использования фактора труда для предпринимателя и характер динамики предельного дохода от фактора труда
- сложившийся уровень потребления различных социальных групп, политика и влиятельность профсоюзного движения
- Влияние соотношения спроса и предложения на рынке труда на ставку заработной платы, условия найма, уровень занятости.
- Понятие занятости
- Полная занятость в современной трактовке
- Эффективная занятость
- Структура занятости, статус в занятости.
- Виды безработицы (фрикционная, структурная, циклическая) и ее причины
- Понятие латентной (скрытой) безработицы
- Состояние рынка труда в России, основные характеристики
- экономически активное население, занятые, уровень занятости, безработные, уровень безработицы, незанятое население
- Различия в подходах к исчислению уровня безработицы, принятых в России и по методологии международной организации труда
- Влияние экономической и демографической ситуации в России на состояние рынка труда. Процесс формирования ресурса труда
- естественное воспроизводство населения, профориентация, профотбор, общая и специальная подготовка, возмещение рабочей силы
- Управление процессом формирования ресурса труда, меры государственного регулирования. Виды и формы трудовых перемещений
- Факторы, влияющие на усиление трудовой мобильности в современных условиях , Экономические издержки сокращения кадров
- Методы управления занятостью и предупреждения массовой безработицы
- Меры государственного регулирования с помощью стимулирования совокупного спроса
- налоговая, кредитная политика увеличения государственного спроса), субсидирование рабочих мест
- Инфляционные последствия этих меры
- Развитие служб занятости: ее функции, структура, источники финансирования
- Формы социальной поддержки временно неработающих
- Закон о занятости в РФ. Опыт регулирования занятости в развитых странах рыночной экономики: создание предпринимательских зон, квотирование и субсидирование рабочих мест, бизнес-инкубаторы, фирмы по командированию сотрудников на временные работы, сокраще
- Трудовой коллектив и внутриколлективные отношения
- Социальная структура предприятия, признаки социальных групп, их виды. Формальные и неформальные группы, значение управления ими
- Понятие трудового коллектива
- Виды, уровни объединения, Функции трудовых коллективов
- Социальные отношения в коллективе и их влияние на эффективность его деятельности. Сплоченность коллектива, показатели и факторы, ее определяющие
- Типы коллективов в зависимости от уровня сплоченности
- Социально-психологический климат в коллективе, показатели его характеризующие; условия формирования позитивного социально-психологического климата
- Лидерство и руководство в коллективе
- Стиль руководства, его особенности и значение для эффективного функционирования и развития коллектива
- Привлечение работников к принятию управленческих решений
- Конфликтные ситуации в коллективе и способы их разрешения
- Причины, виды конфликтов, их последствия
- Роль руководства в выявлении, предупреждении, разрешении конфликтов в организации
- Цели создания стабильного трудового коллектива, формирования кадрового ядра
- Адаптация новых работников в организации: цели, сущность, структура, основные показатели
- Этапы адаптации, задачи и методы управления ею на каждом из этапов
- Объективные и субъективные факторы, влияющие на трудовую адаптацию, их учет в работе по закреплению кадров
- Значение системы набора кадров, профориентации и профотбора, профессиональной подготовки для успешной адаптации новых сотрудников в коллективе
- Зарубежный опыт стабилизации организации коллектива
- Текучесть кадров и задачи предотвращения нежелательной текучести
- Виды текучести: внешняя и внутренняя, реальная и потенциальная
- Мотивы и причины текучести. Экономические и социальные последствия
- Анализ текучести и разработка мер по снижению избыточной текучести кадров
- Роль инноваций в развитии коллектива
- Социально-трудовые отношения и социальное партнёрство
- Социально-трудовые отношения, их субъекты
- Наёмный работник; роль трудового договора (контракта) в регулировании его взаимоотношений с работодателем
- Профсоюзы как защитники интересов наёмных работников
- Государство как субъект социально-трудовых отношений
- Роли, выполняемые государством законодатель, защитник прав, регулировщик, работодатель, миротворец
- Сущность социального партнёрства
- Основные вопросы, обсуждаемые в процессе переговоров между социальными партнёрами: повышение заработной платы, сохранение рабочих мест
- Коллективный договор как компромисс между социальными партнёрами
- Трипартизм как механизм, обеспечивающий равновесие между социальными партнёрами с помощью трёхсторонних консультаций и сотрудничества между ними
- Современные особенности реализации трипартизма в РФ и в промышленно развитых странах с рыночной экономикой
- Социальная политика, проводимая государством и предприятиями
- Основные направления реализации государственной социальной политики: социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь.
- Производительность труда, факторы и резервы её роста
- Понятие производительности и эффективности труда
- Социально-экономическое значение повышения производительности труда
- Взаимосвязь производительности труда с издержками производства, прибылью предприятий в условиях рыночной экономики, ее влияние на объем выпускаемой продукции, численность персонала, уровень оплаты труда
- Методы измерения уровня производительности труда на предприятии, их особенности, достоинства и недостатки, область применения
- Методы измерения производительности труда, применяемые в зарубежных странах с рыночной экономикой
- Факторы и условия роста производительности труда, их классификация
- Факторы роста производительности труда, связанные с совершенствованием материально-технической базы производства
- Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы, в том числе её культурно-техническим уровнем, профессионально-квалификационным потенциалом организации
- Организационные факторы роста производительности труда. Совершенствование разделения и кооперации труда. Повышение уровня нормирования труда и развития его функций в современных условиях. Использование прогрессивных форм расстановки кадров. Проектир
- Факторы, влияющие на производительность труда, связанные со структурными (ассортиментными) сдвигам>> в производстве и изменением доли поставок по кооперации, особенности расчета их влияния.
- Естественные и социально-экономические условия изменения производительности труда
- Резервы роста производительности труда, их классификация. Виды внутрипроизводственных резервов: снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров. Методы выявления и расчет влияния различных групп резе
- Опыт управления производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира.
- Мотивация и стимулирование труда
- Понятие трудового поведения. Система регуляции трудового поведения: внутренние и внешние регуляторы.
- Сущность мотива трудового поведения. Цели изучения мотивации трудового поведения. Потребность как основа трудовой мотивации. Пирамида (иерархия) потребностей по А.Маслоу. Интерес как осознанная потребность. Роль личных интересов в мотивации трудового пов
- Современные методы мотивации. Гигиеническая теория Ф.Херцберга. Значение различных подходов к мотивация для принятия управленческих решений и определения мер воздействия на трудовое поведение.
- Принятие <<Мотивационное ядро>>, цели и методы его выявления. Основные элементы мотивационного ядра В сфере труда. Основные типы мотивации работников в условиях перехода к рынку.
- Ценности и ценностные ориентации как регуляторы трудового поведения. Место коллективных, групповых, индивидуальных ценностей в мотивационных процессах. Роль изменяющихся ценностей в реформировании трудовых отношений.
- Стимулы к труду как внешние регуляторы трудового поведения особого рода. Сущность, значение, задачи стимулирования труда.
- Виды стимулов: материальные (в денежной к неденежной формах), моральные, социальные и трудовые. Стимулы индивидуального и коллективного воздействия. Основные требования к организации стимулирования труда.
- Организация и регулирование оплаты труда.
- Приоритет материальных стимулов к труду в условиях рыночного хозяйства. Трудовые денежные доходы и их разновидности.
- Сущность и функции заработной платы. Заработная плата как основной источник дохода наемного работника и элемент издержек предпринимателя. Ставка заработной платы (цена труда) и общий заработок работника, факторы, определяющие их уровень и динамику.
- Номинальная и реальная заработная плата, реальные денежные доходы. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы. Тенденции в изменении реальной заработной платы и реальных денежных доходов населения в современной России.
- Прожиточный минимум, его разновидности и минимальная заработная плата. Задачи индексации заработной платы и других денежных доходов населения. Особенности системы индексации оплаты труда для бюджетной и внебюджетной сферы.
- Система регулирования заработной платы, её элементы и особенности в условиях рыночной экономики. Функции и основные элементы государственного регулирования заработной платы. Установление социальных гарантий, правовое, налоговое регулирование.
- Договорное регулирование оплаты труда. Виды, содержание, порядок разработки тарифных соглашений и коллективных договоров в соответствии с Законом РФ <<О коллективных договорах и соглашениях>>. Права предприятий в области организации оплаты труда в соврем
- Принципы организации оплаты труда. Основные элементы организации заработной платы. Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы: Единая тарифная сетка, ее характеристики и порядок применения.
- Тарифная система и ее элементы: тарифные ставки и сетки, их разновидности, должностные оклады, поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты, тарифно-квалификационные справочники и характеристики.
- Современные особенности применения тарифной системы во внебюджетной сфере.
- Формы и системы оплаты труда работников, основанные на тарифной системе. Повременная и сдельная формы оплаты, их системы, условия применения. Особенности коллективных систем оплаты труда.
- Бестарифные системы оплаты труда: с применением квалификационных уровней, <<плавающие оклады>>, комиссионные оплаты.
- Особенности оплаты труда на основе контрактной системы найма.
- Принципы организации систем поощрения. Основные элементы Положения о премировании. Экономическое обоснование премиальных систем.
- Зарубежный опыт организации оплаты труда и его распространение в России.
- Показатели по труду и социальному развитию предприятий (анализ и регулирование)
- Система трудовых показателей на предприятии в условиях рыночного механизма. Значение норм труда и трудовых нормативов для разработки плановых трудовых показателей.
- Взаимосвязь трудовых показателей, их влияние на основные показатели деятельности предприятий.
- Методы расчета необходимой численности и состава кадров. Укрупненные и детальные методы определения численности и состава рабочих. Расстановочная, явочная, списочная численность. Особенности определения численности руководителей, специалистов, служащ
- Особенности и цели планирования производительности труда в современных условиях. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда как основа ее планирования. Методика планирования производительности труда по факторам (индексный метод и с испол
- Планирование средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. Укрупненные методы планирования.
- Сущность и цели социального планирования на предприятии. Структура и показатели плана социального развития. Социальные нормативы, их виды и использование в социальном планировании.
- Расчет экономической эффективности и определение социальных последствий мероприятий по труду
- Социологические исследования в сфере труда.
- Сущность и задачи социологических исследований в сфере труда. Основные направления их проведения в современных условиях. Основные этапы проведения социологических исследований: подготовка исследования, включая составление программы; сбор первичной социоло
- Виды социологических исследований, их особенности (конкретные и теоретические, разовые и повторные, когортные и панельные, полевые и пилотажные, сплошные, монографические и выборочные). Понятие репрезентативности выборки, т.е. её способности отражать свой
- Методы получения первичной социологической информации о социальных процессах и отношениях в трудовом коллективе. Анализ документов: традиционный, контент-анализ. Опрос, его виды: анкетирование, интервью, социометрия, экспертный опрос. Наблюдение и экспери
- Уровень и качество жизни
- Определение понятия <<уровень жизни>> (степень удовлетворения материальных и духовных потребностей членов общества). Понятие <<качество жизни>> (качество удовлетворения потребностей). Понятие <<образ жизни>>, включающее не только уровень и качество жизни,
- Современные особенности уровня, качества и образа жизни населения в РФ. Роль трудовых доходов в повышении уровня жизни. Современные проблемы в области здравоохранения, охраны труда на предприятии, охраны природной среды, контроля за качеством продуктов пи
Отзывы
13.05.2006, Сергей Ш.
Получил 3 Главы дипломной работы, в целом доволен, но есть некоторые пожелания насчёт 4 главы, должна быть создана модель угроз и модель нарушителя, на основании этого должен быть разработан перечень устройств защиты с точным указанием названия аппаратуры, модели и кратким её описанием, плюс конечно чертежи и пояснения. В остальном полагаюсь на ваш профессионализм! Желаю удачи в работе. С Уважением, Сергей Ш.!
Все отзывы